Mohon tunggu, konten utama Anda akan muncul dalam 5 detik...
Banyumas Raya
Jakarta – Keberhasilan pemberian ASI eksklusif di Indonesia masih sangat rendah merupakan 32 persen merujuk dari hasil Riset Kesehatan Dasar (Riskesdas 2013).
Bahkan pada populasi pekerja perempuan, cakupan ASI eksklusif jauh lebih rendah merupakan sekitar 19 persen (Dept IKK FKUI, 2015).
Peneliti FKUI mendesain Model Promosi Laktasi di Tempat Kerja yg Efektif Meningkatkan Keberhasilan ASI Eksklusif dan Produktivitas Pekerja.
Kebijakan cuti melahirkan yg cuma tiga bulan serta dukungan laktasi yg kurang memadai di tempat kerja diyakini menjadi faktor penyebabnya.
Padahal ASI eksklusif yaitu indikator kesehatan yg sangat penting, tak cuma buat bayi dan Ibu, tapi juga buat status kesehatan bangsa.
Meskipun telah ada peraturan pemerintah bagi menyukseskan pemberian ASI eksklusif di tempat kerja, namun penerapannya belum efektif di perusahaan dan pabrik karena berbagai alasan.
Beberapa penelitian di Indonesia memperlihatkan bahwa perusahaan tak maksimal mendukung program laktasi pekerja karena selain khawatir mengganggu produktivitas pekerja, juga hingga kini belum ada keseragaman data manfaat dukungan laktasi dan panduan praktis tentang model pendekatan dan penerapannya di lingkungan kerja.
Namun suatu penelitian terbaru dari mahasiswa Program Studi Doktor FKUI, Dr Ray Wagiu Basrowi, MKK, berhasil mendesain suatu Model Promosi Laktasi yg terbukti efektif meningkatkan perilaku laktasi dan keberhasilan cakupan pemberian ASI eksklusif pekerja perempuan yg kembali dari cuti melahirkan hingga 54 persen, jauh lebih tinggi dibanding angka cakupan ASI eksklusif nasional.
Bahkan penerapan Model Promosi Laktasi di Tempat Kerja ini terbukti menolong mempertahankan status produktivitas pekerja perempuan sambil sukses memberikan ASI eksklusif.
Model Promosi Laktasi ini dibuat dengan Metode Delphi melalui kesepakatan ahli dan mengidentifikasi tujuh komponen penting dukungan laktasi di tempat kerja, diantaranya adalah kebijakan waktu kerja fleksibel bagi pekerja yg menyusui, fasilitas ruang laktasi yg khusus dan tak multifungsi, metode edukasi dengan pendekatan mutakhir melalui pemanfaatan teknologi media sosial serta optimalisasi peran konselor laktasi okupasi dan dokter perusahaan.
Mengutip dari siaran pers yg diterima, Jakarta, Selasa, (15/01/2019), pendekatan ini belum tercakup dalam peraturan pemerintah dan belum pernah dikerjakan di Indonesia.
Setelah diujicobakan melalui metode cluster randomized controlled trial di tingkat perusahaan perkantoran dan pabrik, model Basrowi dkk ini, terbukti efektif mencapai cakupan ASI eksklusif sebesar 54 persen (jauh lebih tinggi dari angka ASI eksklusif nasional), dapat meningkatkan hingga 27 kali lebih besar perilaku laktasi yg baik di kalangan pekerja perempuan, 87 persen pekerja memiliki tingkat kehadiran yg baik serta 94 persen pekerja perempuan yg menyusui dapat mencapai target kerja sambil menyusui.
Sementara itu, pada kelompok pekerja yg tak mendapatkan intervensi model ini, angka ASI eksklusif- nya sangat rendah merupakan cuma 6 persen, tingkat kehadiran 6 lebih rendah dan tingkat pencapaian target kerja 12 persen lebih rendah.
Dengan demikian, penelitian ini memberikan bukti baru yg sangat utama dan akurat kepada pemerintah dan dunia kerja bahwa apabila dukungan laktasi di tempat kerja diterapkan secara terstruktur seperti Model Promosi Laktasi Basrowi dkk., maka manfaatnya tak cuma meningkatkan keberhasilan ASI eksklusif pekerja tapi juga yaitu investasi yg menguntungkan untuk perusahaan karena model ini mampu mempertahankan produktivitas pekerja.(tka)
Sumber: http://gayahidup.inilah.com
BanyumasRaya.com
